Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 4 с углубленным изучением отдельных предметов Асбестовского
городского округа(МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации, а также по созданию условий труда в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
1.4.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей на 2022-2024 годы, Соглашение между Министерством образования и
молодежнойполитикиСвердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы,
Соглашения между главой Асбестовского городского округа, Управлением образованием
Асбестовского городского округа и городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.5.Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя –
руководителя образовательной организации Ивановой Любови Анатольевны (далее –
Работодатель); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Ермаковой
Натальи Валерьевны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания (ст.43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семидней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9.2. Ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение одного месяца после его подписания.
1.10. Выборный орган первичной профсоюзной организацииобязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
2

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.12. Стороны договорились:
1.12.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон с созывом общего собрания
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.12.2. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Коллективного договора.
1.13.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Раздел 2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57,58,67 ТК РФ.
2.1.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передается работнику в день заключения.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.1.4.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.1.5.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора,за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод
педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
3

педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
2.1.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При приеме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.1.9.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).
2.1.10. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушение правовых
гарантий работников , ликвидации при реорганизации, ликвидации образовательной организации.
Принимать решение о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.11. Высвобождаемым работникам предоставить гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (до 3-х часов в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.1.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.1.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.1.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.1.15. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

4

2.1.16. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в размерах, соответствующих
Учетной политике образовательной организации.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на
обучение работодателем.
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.18.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями, коллективным договором.
2.1.19. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы
(до 3-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.1.20. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,
180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.1.21.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.1.22. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производить только с учетом
мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.23.Обеспечить право работнику на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст.197 ТК РФ).
2.1.24.Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.25.Обеспечивать повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учетом оплаты командировочных
расходов).
2.1.26.В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы, сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную платупо основному месту работы.
2.1.27. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.28.В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

5

2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста в соответствии с законодательством;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, детей инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года. 2.2.3. Педагогическим работникам, которым до
досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей нагрузки образовательном учреждении.
2.2.4.Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистамивыпускниками образовательных организации высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.Работники обязуются:
2.3.1. При приёме на работу предъявить документ, подтверждающий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.3.2. При приёме на работу предъявить трудовую книжку (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) и (или)
сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1.ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые.
2.3.3. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается локально-нормативными актами и утверждается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде за два месяца до начала учебного
года.
3.1.3. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям,
другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.1.4.При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.1.5. настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия. Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
3.1.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.1.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в данной или в той же местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.1.9. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами. Общими выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
7

нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В
каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации. Без согласия работников допускается привлечение их к
работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата в повышенном
размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или
нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится
часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Привлечение работника к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению.
Оплачивать работу выходной и нерабочий праздничный день в размере, в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо по желанию работника предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации. Для учителей, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ - 56
календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дня с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). При предоставлении ежегодного отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленнойдля них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
8

3.1.18. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.19. В соответствии с законодательством (ст.101 ТК РФ) работникам, которым по
условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, когда отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень профессий и
должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска определяется по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. (Приложение 2).
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск
по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При этом учителям,
проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней. Денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При исчислении стажа работы
при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо
учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169).
3.1.22. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- бракосочетания работника – до 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 3 календарных дней
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
9

установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона№ 273 «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году:
-работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней.
3.1.27. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2.ТК РФ).
3.1.28. Гарантировано освобождение работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской
области от 18.03.2020 № 100-УГ.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1.Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего распорядка (Приложение 1).
3.2.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделюза ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
3.2.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работыза ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.2.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
10

3.2.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать режим
рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы
не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.2.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте 18 лет ), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
3.2.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст.99 ТК РФ) кроме случаев,
предусмотренных ч.3 ст. 99 ТК РФ).
3.2.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.2.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.2.10.В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки, определенной им до начала
каникулярного времени).
3.2.11.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.2.12.При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.2.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.2.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.2.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 2) по результатам специальной оценки условий труда.
11

3.2.16.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.3.4.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
3.3.5. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации:
- Правила внутреннего распорядка (Приложение № 1).
- Перечень профессий и должностей работников, с ненормированным рабочим днем и
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня (Приложение
№ 2).
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней школы № 4 с углубленным изучением отдельных
предметов Асбестовского городского округа (МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО).
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 3).
- Показатели эффективности деятельности педагогических работников МАОУ СОШ № 4 с
УИОП АГО.
- Показатели эффективности деятельности учебно – вспомогательного персонала и рабочих
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников МАОУ СОШ
№ 4 с УИОП АГО (Приложение № 4).
- Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда (Приложение № 5).
В состав комиссии по премированию, стимулированию по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа образовательной организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учетом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза народного образования и науки РФ.
12

4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст.129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников
образования».
Образовательная организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующихи иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Постановлением администрации Асбестовского городского округа от 22.11.2016
года № 580-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных организаций, подведомственных Управлению образованием Асбестовского
городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательной организации конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
ставки не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положение об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характерапри наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным организациям на оплату труда работникам.Решение о
распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.7.При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда в образовательной
организации в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере 30% и при
обязательном согласовании с выборным органом первичной профсоюзной организации. В первую
очередь индексации подлежат размеры окладов работников.
4.1.8. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Заработную плату работнику на основании письменного заявления
перечислять на расчетный счет, открытый в кредитной организации. Сроки выплаты заработной
платы 20 числа месяца за первую половину месяца и 5 числа окончательный расчет за
предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплата отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы работнику вручать
расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.1.10.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок
13

за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.1.11.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ.
4.1.12.В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.1.13.В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачиваетзаработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.14. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае, если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.15. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя и учредителя, сохраняется заработная плата в
полном объеме.
4.1.16.Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической молодым педагогам помощи (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работника.
4.1.17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
Размер оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон.
4.1.18.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.1.19. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.1.20. Работник должен сообщить об изменении банковских реквизитов за 15 календарных
дней до выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
14

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем учебной
нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации. Сохранять
по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября
на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Распределение
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение № 4).
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в той же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и
при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8.При возложении на учителей, для которых даннаяобразовательнаяорганизация
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
15

1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогов, которым до пенсии осталось по возрасту не более одного года, сохранять за ними
повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
16

- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст.47 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
образовательной организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа образовательной организации;
-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности отпуск сроком до одного года (ст.335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016
г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.19.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п.
3.5.4.Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации. Соглашения между главой Асбестовского городского округа,
Управлением образованием Асбестовского городского округа и городской организацией
Профсоюза.
4.2.20.Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
17

условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения
ими указанных обязанностей (п. 3.2.11.Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, соглашения между главой
Асбестовского городского округа, Управлением образованием Асбестовского городского округа,
городской организацией Профсоюза.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1.Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2.Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и выборным
органом первичной профсоюзной организации, Советом трудового коллектива на паритетной
основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
5.1.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.4. Организовать работу по охране и безопасности труда исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимые в порядке и в сроки,
согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации. В состав комиссии по
СОУТ в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.5. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методами приемам выполнения работ и оказания первой медицинской
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст.212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе.
5.1.6. Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.7. Производить за счёт средств работодателя расходы по прохождении лицами,
поступающими на работу: обязательных предварительных медицинских осмотров, проведению
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров работников образовательной
организации, утверждённых приказомМинистерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н.
При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров
работниками образовательной организации сохраняются место работы (должность) и средний
заработок.
5.1.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 2812.2013
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2022г.) «О специальной оценке условий труда». Проводить
СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
18

5.1.9.Предоставлять работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и другими особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со ст.146,147 ТК РФ по перечню профессий и
должностей; размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профкомом.
5.1.10.По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290-н от
01.06.2009 № 777н от 01.09.2010 и согласно приложению № 8. Обеспечить хранение, ремонт,
сушку, стирку, а при необходимости замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за
счет средств работодателя.
5.1.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ от 24.07.1998№
125-ФЗ.
5.1.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н.
5.1.14. На время приостановления работ органами государственного надзораи контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.16.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнений профкома (ст.212 ТК РФ).
5.1.17. Обеспечить соблюдение работниками правил, требований, инструкций по охране
труда.
5.1.18.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.19.Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно. Предоставлятьработникам, не достигшим
возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении
им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ)
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
19

6.2. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.3.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
6.3.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6.3.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.3.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
ходатайствовать перед городским комитетом профсоюза о выделении путевок в областной
санаторий профилакторий (или в другие при наличии возможности.
6.3.7. В случаях участия работниках в областных, городских, спортивных соревнованиях,
конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с
сохранением среднего заработка.
6.3.8. При увольнении работника, на которого в связи с с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, ему выдается заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за все время работы
в соответствующих условиях.
6.3.9. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путевке. Они могут быть предоставлены (по желанию работника) в
счет ежегодного оплачиваемого отпуска либо без сохранения заработной платы.
6.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими органами о премировании работников.
6.3.11. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
20

работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.4. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
6.4.1. Организовыватькультурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.4.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.4.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.4.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.4.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7.Гарантия деятельности профсоюзной организации
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюзной организации согласно ТК
РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантии их деятельности».
7.1.2.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3.Обеспечивать по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.1.4.Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.5.При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.1.6.Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав.
7.1.7.Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
21

7.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.1.10. Предоставлять право представителю Профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить ему свободный доступ к локальным нормативным актам.
7.1.11. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время профсоюзной учебы, и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, созываемых Профсоюзом.
7.1.12.Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.13.Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестационную тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и СОУТ с обязательным
участием профсоюзных органов.
7.1.14.Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.15. Предоставлять работникам – молодым специалистам – время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией профсоюзов и Советом молодых педагогов
ежемесячно в день, установленный городским отраслевым Соглашением.Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения урочной и внеурочной деятельности.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения- членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченные по
охране труда Профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренныхзаконодательствомРФ, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5.Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работником, членом Профсоюза, по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК
РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные дни(ст. 113 ТК РФ);
-очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
22

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.103 ТК РФ);
- составление графика сменности (ст.103.ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей(ст. 196 ТК РФ).
-другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации;
- выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме;
- в случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организациив целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в
случае
если
они
уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.6. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
7.3.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
7.3.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
23

7.3.9.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
7.3.10. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
7.3.11. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.12. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.13. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.14. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.15. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.16. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.17.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
7.3.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
7.3.19. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
7.3.20. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
7.3.21. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
7.3.22. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.23. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение трудовых споров».
8.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению профсоюзной организации обязуется создать комиссию
по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее
состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решения, а также исполнять ее решение.
Раздел 9. Заключительные положения
24

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

25

Приложения к коллективному договору:
Приложение №1 –Правила внутреннего распорядка.
Приложение №2–Перечень профессий и должностей работников, с ненормированным
рабочим днем изанятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего
дня.
Приложение № 3–Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
Приложение № 4–Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
Приложение № 5–Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда.

26

Согласовано
Председатель профкома
_________Н.В.Ермакова
14 ноября 2022 г.

Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО

Правила внутреннего трудового распорядка
в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящими

Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается
единый
трудовой
распорядок
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 с углубленным
изучением отдельных предметов Асбестовского городского округа (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
Уставом Школы. Данные правила регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под расписку.
1.6. Правила являются приложением к Коллективному договору.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по

одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.65 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;

27

7) справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении

уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
2.1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого директором
Школы издаётся приказ (распоряжение) о приёме на работу.Содержание приказа (распоряжения
работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими
документами:
- уставом Школы;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а
для заместителей директора, главного бухгалтера — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. У каждого работника Школы вносится запись в трудовую книжку в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки и сведения о
трудовой деятельности работников Школы хранятся в сейфе, находящемся в канцелярии Школы.
2.1.9. На каждого работника, проработавшего в Школе более 1 месяца, ведется личное дело. После
увольнения работника личное дело хранится в архиве Школы не более 75 лет со дня увольнения
данного работника.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется исходя из деловых качеств работника. Не допускается
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания).
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (Управление образованием Асбестовского городского округа) об этом в
письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора с работником директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

28

2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны

производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку, медицинскую книжку и,
по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового

договора с работниками;
3.2.2. совместно с Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам
осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.3. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор Школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, в том числе через установку
знаков о запрете курения табака в соответствии с установленными требованиями к его
оформлению и порядку размещения;
3.3.6. осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на
территории и в помещениях Школы;
3.3.7. обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без
окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма
и последствий потребления табака;
3.3.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

29

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением
3.4. Администрация Школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
внеклассных мероприятий и внеурочной деятельности.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой и основной
образовательной программой, утвержденной Школой, методов оценки знаний обучающихся
при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. Сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. Удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

30

4.2.4. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10

лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем Школы;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. Соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. Выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
4.3.7. Заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака, а
также о недопустимости вовлечения их в процесс потребления табака;
4.3.8. Бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.9. Незамедлительно
сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательных отношений,
сохранности имущества Школы;
4.3.10. Поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.11. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.3.12. Выполнять решения совещаний, приказы директора, указания и распоряжения
администрации Школы.
4.4. Работникам Школы в период учебных мероприятий и проведения внеклассных
мероприятий запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курение табака в помещении и на территории Школы для предотвращения воздействия
окружающего табачного дыма на здоровье человека;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и
4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;

31

б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4.5.4. Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности:
- главный бухгалтер;
- заместитель директора по АХЧ;
- бухгалтер;
- сторож.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

(воскресенье).
Занятия в Школе проводятся в две смены с 08.00 час до 18.30 час.
Первая смена- 8.00; вторая смена- с 13.00.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов; для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

32

5.6. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести

работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательных
отношений, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) может устанавливаться один свободный от проведения уроков (занятий) день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График
дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным
профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более
20 минут после их окончания.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работникам Школы через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.

33

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате

труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа.
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
Учебная нагрузка утверждается директором Школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на основе предварительной учебной нагрузки, разработанной и
доведенной до сведения педагогических работников за два месяца до начала учебного года.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в
рамках дополнительного образования, производится из расчета заработной платы,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.4. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 5 и 20 числам
каждого месяца путем перечисления средств на банковские карты.
6.5. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 с углубленным
изучением отдельных предметов Асбестовского городского округа, Положением о доплатах
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа, Положением о стимулирующих выплатах работникам
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, Коллективным
договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,

в следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение Почетной грамотой;
представление к званию «Почетный работник общего образования»; «Заслуженный учитель
Российской Федерации», к награждению орденами и медалями Российской Федерации;
представление к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области, губернатора и правительства Свердловской области; благодарностью,
Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа, главы
Асбестовского городского округа, Думы Асбестовского городского округа.
-

34

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об

оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа. Иные меры поощрения по представлению заместителей
директора
по
учебно-воспитательной
работе,
заместителя
директора
по
административно-хозяйственной работе объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель Школы.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайства Общего собрания коллектива Школы.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу Коллективного договора,

приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
35

8.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся общим собранием трудового

коллектива и принимаются на его заседании.

36

Согласовано
Председатель профкома
_________Н.В.Ермакова
14 ноября 2022 г.

Приложение № 2
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО

Перечень профессий и должностей работников с ненормированным
рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска

Размер доплат к тарифной ставке
Профессия, должность

Количество дней
дополнительного
отпуска (календарные
дни)

Главный бухгалтер, заместитель директора по
административно-хозяйственной части

3

Бухгалтер
Секретарь
Заведующая библиотекой
Уборщик служебных помещений

3
3
3
3

Заместитель директора по информационным
технологиям

3

37

Согласовано
Председатель профкома
_________Н.В.Ермакова
14 ноября 2022 г

Приложение № 3
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении и использовании денежных средств
от приносящей доход деятельности
в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении и использовании денежных средств от
приносящей доход деятельности
(далее Положение) разработано в соответствии
сФедеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральным
законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Российской
Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», Федеральным Законом от
11.08.1995 № 135-ФЗ«О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1441 «Об утверждении
Правил оказания платных образовательных услуг» и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы
и взаимоотношения, возникающие в МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО (далее –
общеобразовательное учреждение) при использовании средств, полученных от приносящей
доход деятельности, а также утвердить порядок использования финансовых средств внутри
общеобразовательного учреждения для осуществления основной и оперативно-хозяйственной
деятельности.
1.3.Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность общеобразовательного учреждения, по разработке и
реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его Учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться общеобразовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана,
соответствует указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе, родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные общеобразовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым
договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых общеобразовательным учреждением, и порядок их предоставления
определяется Уставом общеобразовательного учреждения и Положением о порядке
предоставления платных дополнительных образовательных услуг в МАОУ СОШ № 4 с УИОП
АГО.

38

2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
общеобразовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе, платных дополнительных
образовательных услуг;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и
с их реализацией;
- средства от сдачи в аренду имущества, закрепленного за общеобразовательным
учреждением на праве оперативного управления, а также имущества, приобретенного за счет
ведения самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности, в порядке, установленном
законодательством и органами местного самоуправления;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг;
- добровольные имущественные взносы и пожертвования.
2.2. Платные дополнительные услуги реализуются общеобразовательным учреждением
посредством учебно-воспитательной деятельности учебных кабинетов, приусадебных участков
и других структурных подразделений, не имеющими статуса юридического лица.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым. Общеобразовательное
учреждение вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.Перечень платных дополнительных образовательных услуг, порядок их оказания, а
так же порядок получения и расходования средств определяется Положением о порядке
предоставления платных дополнительных образовательных услуг в МАОУ СОШ № 4 с УИОП
АГО.
2.4. Доходы от ведения приносящей доход иных вне реализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды доходов:
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от возмещения ущерба за утерянные аттестаты;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления
приносящей доход деятельности

общеобразовательным

учреждением

3.1.Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализация
платных дополнительных образовательных услуг общеобразовательным учреждением
осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности автономных
организаций и предъявляемых к ним требований.
3.2.Оплата за оказание платных дополнительных образовательных услуг и перечисление
арендной платы по договорам аренды государственного имущества, переданного в оперативное
управление производится в безналичной форме через банковские учреждения на лицевой счет
общеобразовательного учреждения, открытый в банке или органах казначейства.
Общеобразовательное учреждение должно получить от заказчика или потребителя услуги
квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой банка.

39

4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств), полученных от приносящей доход деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные общеобразовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их
расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату услуг по содержанию имущества;
- на оплату коммунальных услуг;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы;
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса и прочих услуг.
4.1.2.Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение общеобразовательного
учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование
(поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов
организационного, учебного и материально-технического развития.
4.3.Порядок расходования доходов (средств), полученных общеобразовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением и приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, в том
числе, возмещение коммунальных расходов и расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса;
- иные расходы, связанные с деятельностью общеобразовательного учреждения, не
обеспеченные бюджетными субсидиями.
4.4.Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
общеобразовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов,
является план финансово-хозяйственной деятельности.
4.5. Общеобразовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает план
финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности.
План финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности
разрабатывается, рассматривается и утверждается директором общеобразовательного
учреждения.
4.6. План финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности
подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета
указанной организации для учета операций с указанными средствами.
4.7. Общеобразовательное учреждение осуществляет расходование средств, полученных
от приносящей доход деятельности, согласно утвержденного плана финансово-хозяйственной
деятельности в пределах фактически поступивших средств.
40

5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1.Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц,
в том числе родителей (законных представителей) обучающихся
расходуются
общеобразовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- наглядных пособий;
- подписных изданий;
- благоустройство учебных помещений и территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает директор общеобразовательного учреждения.
5.2.Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются на
выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии; на оплату
коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных материалов и другое.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции на учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год (либо другой период, в зависимости от
программы обучения).
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается на основании методики определения цены,
являющаяся приложением Положения о порядке предоставления платных дополнительных
образовательных услуг в МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
5.2.6. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат) из средств,
полученных общеобразовательным учреждением от оказания платных дополнительных
образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год (либо
другой период, в зависимости от программы обучения);
- табель учета рабочего времени на оказание платных дополнительных образовательных
услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных
услуг;
5.3. Во всех случаях выплаты работникам (доплаты,
выплаты стимулирующего
характера) за счет доходов (средств), полученных общеобразовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляются не позднее 6 числа месяца следующего за
отчетным.
5.4.Оплата счетов, выплата заработной платы общеобразовательного учреждения из
средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом в
общеобразовательном учреждении.
5.5. Доходы от сдачи в аренду имущества, закрепленного за общеобразовательным
учреждением на праве оперативного управления, а также имущества, приобретенного за счет
ведения самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности, направляются на
содержание общеобразовательного учреждения и развитие материально-технической базы.

41

5.6. Доходы, полученные от возмещения коммунальных услуг и услуг на содержание
имущества арендаторами общеобразовательного учреждения, направляются на оплату
коммунальных услуг и услуг по содержанию имущества (электроэнергии, отопления,
водоснабжения, дератизации, дезинсекции, вывоза мусора).
5.7. Общеобразовательное учреждение в лице своего директора распоряжается доходами в
пределах утвержденного плана финансово- хозяйственной деятельности и несет ответственность
за эффективное использование средств перед Учредителем и Наблюдательным Советом МАОУ
СОШ № 4 с УИОП АГО.

42

Согласовано
Председатель профкома
_________Н.В.Ермакова
14ноября 2022 г.

Приложение № 4
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения педагогической нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», Соглашением между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательной
организации или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников образовательной организации, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
2. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в МАОУ
СОШ № 4 с УИОП АГО создаётся комиссия (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МАОУ
СОШ № 4 с УИОП АГО педагогической нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества учебных классов, групп продленного дня.
2.3. Распределение педагогической нагрузки проводится Комиссией ежегодно за два
месяца до начала учебного года.
2.4. Директор МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МАОУ СОШ №
4 с УИОП АГО.

43

3. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1.Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
3.2.Представители работодателя в Комиссию назначаются директором МАОУ СОШ № 4 с
УИОП АГО.
3.3.Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
3.4.Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом директора гимназии.
3.5.Председателем Комиссии является директор гимназии, секретарём - один из членов
Комиссии.
4. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1.Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
'
4.2.Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
4.3.Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета
(иного представительного органа работников или иного представителя работников в
случае отсутствии в МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО профсоюзной организации).
4.4.Заседание Комиссии ведёт председатель.
4.5.Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
4.6.Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников
на новый учебный год.
4.7.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.'
4.8.С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
4.9.На основании решения Комиссии директор МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО издаёт
приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении групп, в которых будет проводиться непосредственнообразовательная деятельность, присмотр и уход.
5. Условия и порядок распределения педагогической нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
5.1.Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников.
5.2.Педагогическая нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
5.3.Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
5.4.При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО является
основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
5.5.За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
5.6.При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
44

достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
5.7.При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
5.8.Учебная нагрузка педагогического работника МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
6. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, директор МАОУ СОШ №
4 с УИОП АГО сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

45

Согласовано
Председатель профкома
_________Н.В.Ермакова
14 ноября 2022 г.

Приложение № 5
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО

ПОРЯДОК
использования средств экономии фонда оплат труда в
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа № 4 с углубленным изучением отдельных предметов
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1.Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда разработан в соответствии с -Трудовым кодексом Российской Федерации ;
-Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»
от 29.12.2012г № 273;
-Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012г. N 761 "О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда
работников бюджетной сферы;
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012г. N 2190-р.,
Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных организаций,
подведомственных Управлению образованием Асбестовского городского округа, утвержденным
Постановлением администрации Асбестовского городского округа от 22.11.2016 № 580 ПА.
-нормативными локальными актами образовательного учреждения.
1.2. Настоящий Порядок определяет направления использования средств, полученных в
МАОУ СОШ № 4 с УИОПАГО за счет экономии фонда оплаты труда по итогам каждого месяца,
каждого квартала, по итогам финансового года.
1.3. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между выделенным фондом
оплаты труда, предусмотренным МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГОна финансовый месяц, квартал или
финансовый год и фактическим расходом за соответствующий период.
1.4. Распределение экономии фонда оплаты труда осуществляется среди работников,
состоящих в списочном составе МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
1.5. За счет экономии фонда оплаты труда в МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО могут быть
произведены разовые выплаты следующим категориям работников: педагогическим работникам,
административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, прочим
работникам.
1.5.1. Единовременная премия;
1.5.2. Материальная помощь.
1.6. Выплаты, установленные п.1.4 данного Порядка носят разовый характер, в связи с чем,
не включаются в расчет средней заработной платы.
1.7. Основанием для назначения выплат являются данные бухгалтерской отчетности по
итогам месяца, квартала, финансового года.
2. Порядок назначения и выплат премии
2.1. Назначение единовременной премии руководителю МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО
Асбестовского городского округа производится начальником Управления образованием, другим
работникам образовательного учреждения – руководителем МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО, по
согласованию с Комиссией по распределению и назначению выплат стимулирующего характера
работникам МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
2.2. Единовременные премии устанавливаются на основании предоставленных документов
по итогам месяца, квартала, финансового года:
46

-за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу образовательного
учреждения , а именно, высокие показатели образовательного процесса, высокий уровень
исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний со стороны контролирующих и надзорных
органов, добросовестный ,ответственный труд, инициативу, творчество, участие в выполнении
важных работ , мероприятий, связанных с исполнением обязанностей должностных лиц (
директора, заместителя директора, главного бухгалтера)производить в пределах фонда экономии
заработной платы по вышеуказанным должностям в размере не более 30 %.от должностного оклада
лица, чьи обязанности исполняет работник
-в связи с празднованием Дня учителя и государственных праздников ;
-в связи с праздничными и юбилейными датами – 50, 55, 60 лет со дня рождения.
2.3. Размер единовременной премии устанавливается индивидуально в каждом конкретном
случае, исходя из продолжительности работы, размера экономи6и фонда оплаты труда по итогам
месяца, квартала, финансового года.
2.4. единовременная премия устанавливается в абсолютном размере.
2.5. Решение начальника Управления образованием Асбестовского городского округа о
назначении единовременной премии руководителю, а так жерешение руководителя МАОУ СОШ
№ 4 с УИОП АГО о назначении единовременной премии другим работникам – оформляется
приказом.
3. Порядок назначения и выплаты материальной помощи
3.1. Назначение материальной помощи руководителю МАОУ СОШ № 4 с УИОП
АГОпроизводится Комиссией Управления образованием по установлению доплат и надбавок
руководителям учреждений, подведомственных Управления образованием, другим работникам
образовательного учреждения – руководителем МАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО.
Для назначения материальной помощи на имя руководителя образовательного учреждения
оформляется заявление,
к которому прилагаются подтверждающие документы(справки,
заключения, выписки и т.д.).Комиссия по распределению и назначению выплат стимулирующего
характера рассматривает заявление работника и согласовывает размер материальной помощи.
3.2. Материальная помощь оказывается остро нуждающимся работникам вследствие
сложных жизненных обстоятельств:
-в случае продолжительного тяжелого заболевания;
-для получения дорогостоящего лечения, в том числе, близкому родственнику;
-в случае смерти близких родственников;
-в случае рождения ребенка;
-для частичного возмещения ущерба в результате стихийного бедствия, иных
непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления
и др.).
3.3. Размер материальной помощи устанавливается индивидуально в каждом конкретном
случае, исходя из материального положения работника, размера экономии по фонду оплаты труда
по итогам месяца, квартала, финансового года и других обстоятельств.
3.4. Материальная помощь устанавливается в абсолютном размере.
3.5. На основании решения Комиссии по распределению и назначению
выплат
стимулирующего характера о назначении материальной помощи руководителюобразовательного
учреждения начальник Управления образованием Асбестовского городского округа издает приказ,
в случае назначения материальной помощи другим работкам образовательного учреждения –
руководительМАОУ СОШ № 4 с УИОП АГО издает приказ..
На основании приказа бухгалтерией производится начисление материальной помощи.
3.6. В случае отказа в назначении материальной помощи претенденту сообщается
обоснование принятого решения.
3.7.. Дополнения, изменения к настоящему Положению вносятся в установленном законом
порядке не реже 1 раза в год.
3.8..Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются на заседании
Управляющего совета образовательного учреждения, и утверждаются приказом директора МАОУ
СОШ № 4 с УИОП АГО.
47